Klarheit ist nicht das Problem

Klarheit ist nicht das Problem

Die meisten Organisationen scheitern nicht an fehlender Klarheit. Sie scheitern daran,dass Klarheit sich verändert,während sie durch das System wandert. Oben wirkt Richtung oft logisch:Die Strategie ist klar.Die Ziele sind formuliert.Die Vision ergibt Sinn. Doch je...